Abogado Derecho Laboral
Abogados Jodar Salvador ofrece servicios jurídicos especializados en Derecho laboral. El bufete de abogados está situado en la ciudad de Barcelona, pero los servicios jurídicos se llevan a cabo en toda España ya que sus abogados se desplazarán para asistirle y presentar los recursos que sean necesarios.
Con experiencia en casos laboralistas, aconsejan que si se encuentra en alguna de situación ilegal respecto su empleo, no dude en contactar con el experto abogado laboralista en Barcelona y España del bufete. Por ejemplo si está trabajando en negro, y además no se le reconoce ningún derecho, se puede poner en contacto y recibir asesoramiento al respecto.
Recuerde que tiene sus derechos laborales aunque no tenga contrato ni permiso de residencia.
En los juicios laborales solamente necesita la asistencia de un abogado laboral para que lo represente ante los juzgados. En un primer momento debe acudirse a los servicios de conciliación, y en caso de no llegar a ningún acuerdo, se acude a los juzgados presentándose una demanda laboral con las reclamaciones.
Si le han despedido tiene 20 días hábiles para presentar la conciliación, el plazo es muy corto, debe acudir al abogado laboral lo antes posible.
Si se puede acreditar 6 meses de relación laboral sin contrato, le permite solicitar arraigo laboral.
El primer consejo le dará un abogado laboral, es no firmar nada sin consultarlo primero, o firmar «no conforme». Siempre consulta con un abogado laboralista.
Vea la sección de juicios laborales ganados por Abogados Jodar Salvador en Sentencias Ganadas en Derecho Laboral. Encontrará que mediante los procesos laborales ganados por el despacho jurídico, se ha permitido la regularización de clientes. Además Si no tiene permiso de residencia, puede acudir al proceso laboral para defender sus derechos.
Destacados en Legislación Laboral
Sentencia: SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL FECHA 13 ABRIL DE 2015 A DESTACAR SOBRE DERECHO LABORAL, SOBRE DESPIDOS. No vulneración del derecho a la no discriminación por razón de edad: utilización del criterio de la edad superior a 55 años como factor determinante para la selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo.
Sentencia: SENTENCIA MUY INTERESANTE SOBRE FOGASA, ADMITIDA LA RECLAMACIÓN SILENCIO POSITIVO. TS, Sala Cuarta, de lo Social, 16-3-2015. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado la demanda presentada por un trabajador contra FOGASA para que le abonara el 40% de la indemnización derivada de la extinción de su contrato, dado que consideró aprobada su reclamación por silencio administrativo positivo al no ser contestada en el plazo de tres meses previsto legalmente. El Alto Tribunal, de acuerdo con la Fiscalía, establece que la doctrina correcta es la de la segunda sentencia y que en el caso opera el silencio administrativo positivo que beneficia legalmente al trabajador.
Finalmente en el apartado Novedades Legislativas en Derecho Laboral, se puede consultar la actualidad más destacada en Derecho Laboral por nuestros abogados laboralistas en Barcelona.
Estoy muy agradecida con la abogada Ariadna Jodar por su profesionalidad experiencia y entrega, estamos más que satisfechos con los resultado.
Cualquier problema o duda lo consulto con ella porque es de mi entera confianza.
gracias abogada diana x haber ganado mi caso estoy muy agradecido con tigo x el esfuerzo ke ha hecho x resolver mi caso
MUCHAS GRACIAS, HE HECHO MI TRABAJO.
Hola. Si mi empresa en el finiquito no me ha querido pagar mis objetivos anuales,argumentando que no he estado dado de alta hasta 31/12,puede hacerlo si en el precontrato laboral no indicaba este detalle? Sólo existe un documento de Excel con mis objetivos firmados donde si lo pone. Se supone que un precontrato laboral es más relevante que un documento de Excel? Gracias
Para preguntas personalizadas, debería solicitarnos cita, para poder consultar la documentación, la visita se cobra, pero si posteriormente, hacemos alguna gestión, el precio de la visita se restaría.
mi pregunta es si hacienda te hace un embargo en la cuenta ¿te pueden dejar la cuenta sin un centimo?
En teoría sí, ahora bien, se debería analizar con detalle qué se ingresa en dicha cuenta, ya que los salarios no pueden embargarse en su totalidad, existe una escala donde se detalla que porcentaje puede ser embargado. Para cualquier duda puede ponerse contacto con este despacho.
Llevo 6 años trabajando de canguro y hoy sin previo aviso me dicen que prescinden de mi, cobraba a 7 euros la hora y hacia unas 42 horas cuidaba a 2 niños solo me han dado lo de este mes .TEngo derecho a una indennizacion.Gracias anticipadas
Apreciada Gloria, le he enviado un correo electrónico. Debería saber si trabajó con o sin contrato. Si fuera por servicio doméstico sí tienen derecho a una indemnización. Le recomiendo que nos llame y le asesoraremos sin compromiso.
Hola soy fija discontinua en un hotel hace 4 años me quede embarazada y años cinco meses coji la baja de incapacidad ya ke soy camarera de pisos y no podía me echaron a los dos dias de presentarla pero no despido total cuando cumpli los 4 meses de maternidad no me llamaron y cojieron a varias personas en mi lugar y siendo yo la más antigua hace poco fui hablar con el director pk tampoco tengo derecho a paro ni ayuda familiar le comente ke pasaba y me dijo de hacer un acuerdo de echarme así temía derecho al subsidio pero me hizo una carta ke ponía ke me despedía por una falta grave ke no me presente en tres llamamientos y ke no tenía derecho a indemnización ke hago pk el abogado del comité me kiere cobrar por no estar afiliada y yo estoy desde julio sin cobrar ayuenme porfavor
Necesito asesoramiento ya que me encuentro en un gran dilema, comencé a trabajar en un hostel a finales de mayo, en el cual se me contrato para ser la recepcionista, seis días a la semana por un sueldo de 800 euros al mes. Me vi en la obligación de renunciar antes de llegar a firmar el contrato por maltrato sicológico. Por lo cual trabaje un total de 15 días, lo que me correspondería serían 492 euros y el me quiere pagar solo 400 euros. Que puedo hacer?
Apreciada señora
La responderé sobre su duda laboral a su correo electrónico particular. gracias por su confianza
Me acaban de despedir, tarbaja sin contrato, no tengo documentación, limpiando una casa, no me han pagado la última nómina, y no sé que hacer?
Hola
Tiene un plazo de 20 días para presentar una demanda por despido improcedente ante los juzgados laborales. Aunque no tenga residencia legal, no es obstáculo para reclamar sus derechos. Si se puede acredita 6 meses de relación laboral, posteriormente podría solicitar una solicitud de arraigo laboral. Cualquier duda puede ponerse en contacto con este despacho si necesita un abogado laboral.
Me tiene preocupada por el tema de las cajeras que pidamos bolsos, de que la empresa nos obliga a pedir a las clientas que nos enseñe el interior del bolso. Y si te niegas nos mandan una sancion conforme hemos desobedecido una orden directa. Les da igual que sea ilegal, quieren que actuemos como policias sin esperar las consecuencias de que no sabes como va a reaccionar segun que cliente. Ellos con tal de ahorrar en seguridad nos empaquetan a nosotr@s a pedirlos amablemente por que hay muchos hurtos, y si los clientes se niegan decirles que tienen taquillas para guardarlos, pero se siguen negando ya que el bolso es muy personal y es normal que no lo dejen por los documentos que lleven. Y encima los encargados nos vigilan para ver si los pedimos y eso se hace insoportable!.
Me gustaria saber en estos casos que se puede hacer,y como debemos actuar ya que no nos hace gracia pedirlos por la verguenza y lo molestoso que es y sobre todo por miedo a como pueden reaccionar los clientes, algunos se han enfurecido e incluso nos comentaron que uno saco una navaja!!
Gracias
Hola buen dia,
Acabo de obtener el titulo de familia numerosa, por tener uno de mis hijos discapacidad, quisiera saber si de alguna forma puedo obtener mas salario en mi nomina., y si asi lo fuera (que requisitos hay?) como lo hago, lo comunico a mi empresa o a traves de mi afiliciación de mi comité?
gracia
Sara,
Debes comunicarlo a tu empresa, y también te recomiendo que lo comuniques a Hacienda, de este modo el mínimo familiar de la renta será superior, y por lo tanto, pagarás un poco menos de impuestos, de este modo, si tiene derecho a la devolución, será superior.
Muchas gracias!
Hola. Lo siento que hago mi pregunta aquí como comentario por que no se donde ponerlo. Mi pareja trabajaba en una empresa por casi 5 años y le despidieron por que ellos pensaron que mi pareja les hizo una mentira por que ellos sabia que mi pareja estaba de vacaciones y cuando mi pareja entro a trabajar le daron una justificante de medico. Y ya se despidieron y solo le pagaron 400€ y pico. ¿Tiene derecho de cobrar su 5años de trabajo en la empresa o tiene que cobrar mas de lo que ha cobrado? Pero ya ha pasado 5 meses desde que le despido, cogimos un abogado pero solo pagaron a mi pareja 500€. y dice que si vamos a luchar por el caso ganaría solo 3000€ pero es muy posible que perdemos. por eso lo hemos dejado ya en 500€
Apreciado señor, puede ponerse en contacto con nosotros mediante el teléfono: 93.410.04.05 y así nos puede explicar su situación más detalladamente con nuestro abogado laboralista